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建筑类大学生就业难,又成为新话题

过去30年间,有2.7亿农民工转移到城市,构成了那个时期中国经济的活力。而当下,农村可转移的简单劳动力数量急剧下降,另一头却是数量逐渐攀升的高校毕业生。


陈玉宇说,现实的状况是,很多企业主已经适应了雇佣农民工的产业模式,雇佣大学生,反而不知道能让他们干什么。换句话说,过去支撑中国经济30年发展的很多产业,并不需要今天这样规模数量的大学生。近期内,高质量人力注定是过剩的。适合高素质劳动力的岗位除了公务员,就是好企业。


所以,最近在网络上流传的一个笑话是,“3000元的月工资,你以为能雇到一个农民工?其实只能雇到一个大学生”。


劳动力要素比较优势的丧失,在未来可能会倒逼企业家转型,寻找与当前劳动力供给相适应的产业模式。


在陈玉宇看来,1990年到2010年出生的4亿人,以及大学扩招带来的以百万级数量递增的高校毕业生,是未来很长一段时期我国经济发展不得不面临的挑战。但如果能有效地配置这4亿人,那么这些挑战就可以转换为经济发展的优势。


不少经济学者都认为,中国人口数量红利确实在消失,但人口质量的红利才刚刚开始。未来20年,新增的4亿劳动力中将有1.5亿人接受过高等教育。1.5亿人相当于3个英国的人口数量,相当于美国劳动力总和。中国正在变成最大的高技能人力资源国家。


鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作,充实城市社区和农村乡镇基层单位,政府实施" 大学生志愿服务西部计划",从高校毕业生中招募志愿者,到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务两年。


鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生。  
 
鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业,提供税费优惠和小额贷款,组织开展创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等服务。

做好就业指导和服务工作,建立健全大学生就业服务信息网络,提供职业介绍、职业指导等服务。   实施"高职(大专)毕业生职业资格培训工程",对需要培训的应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训和技能鉴定。  

"高校学生是国家宝贵的人才资源,当代大学生要把祖国的需要作为无悔的选择,自觉到基层去、到西部去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业。"这位负责人说。   的确,作为新时代的大学生,应该直面困难,迎难而上,把胸怀祖国、服务人民作为自己的座右铭,转变就业观念,树立行行建功、处处立业的新型择业观。

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